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 パート労働法 

パート労働法 
中小企業では、最終的に入社の返事をする前に、また、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、それでもまだ十分でないというなら、社長本人が面接官として出てくることもあります。パート労働法的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。むしろ、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、そんな機会があれば、自分がその職場で働くとどんな感じなのかをイメージしやすくなります。
 
  
 

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